À quoi servent les ressources humaines

Aujourd’hui à Éclair de Génie, je vous présente une capsule d’information sur le rôle des ressources humaines dans une organisation.  Il y a souvent de la confusion entre relations humaines et mon domaine, alors prenons le temps d’en faire la différence. 

DEPUIS le démarrage de Thémélis RH Solutions Inc spécialisé en consultation et impartition des Ressources Humaines, j’ai eu la surprise d’apprendre que la majorité des personnes (dont des travailleurs autonomes et PME) n’avaient absolument aucune idée à quoi servait mon domaine.

EN FAIT, nous devons comprendre que les ressources humaines ne font pas de la psychologie ou des relations humaines. Les ressources humaines représentent le service des humains dans l’ensemble des fonctions de l’organisation. 

OR, pour une raison quelconque, tout est confus pour plusieurs personnes en ce qui concerne le rôle des ressources humaines.  Nous avons la charge de la gestion et l’administration du travailleur dans une organisation.  Notre but est de faire de la prévention en entreprise afin d’éviter des accidents (CNESST), des conflits dégénérés (relation de travail) et des problèmes financiers dû à des comportements répréhensibles.  En appliquant la prévention, nous nous donnons comme mission d’éviter : 

• Des enquêtes criminelles ou de négligences en SST; 
• Des relations de travail houleuses qui dégénèrent en conflit menant à des comportements dangereux et risqués envers l’organisation en général; 
• Des amendes salées des gouvernements pour des documents administratifs non-complétés et au-delà des échéanciers; 
• Des coûts d’avocats substantiels pour des causes relativement négligées; 
• Surtout, la fermeture de l’organisation à cause d’erreurs de gestion. 

CE DERNIER ÉLÉMENT est très important à retenir, car il ne faut qu’une seule personne pour faire tomber une entreprise. 

IL FAUT CONSIDÉRER l’importance de bien gérer et documenter les comportements qui peuvent aboutir sur le bureau des avocats.  Les ressources humaines ont le devoir de prévenir les situations en produisant des mesures disciplinaires, documenter les cas, de communiquer les informations aux gestionnaires, d’intégrer des programmes de formation pour sensibiliser les salariés.  Idéalement, rédiger un manuel de l’employés serait un grand pas vers l’avant pour bien faire comprendre nos attentes envers les nouveaux salariés. 

L’IMPACT  des employés est puissant.  Une négligence quelconque peut faire un esclandre dramatique.  Ce qui justifie la présence de professionnel en ressources humaines dans une organisation.  Nous appliquons les lois des codes criminelle et civil, des trois (3) commissions (Commission de la Santé et Sécurité au Travail, Commission de l’équité Salariale et la Commission des Normes du Travail), la Charte des droits et libertés provinciale et fédérale ainsi que celles de chacune des industries dans lesquelles les organisations opèrent leurs activités.  Notre rôle est d’assurer un encadrement à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise; faire le lien avec les gouvernements; et assurer un bon climat de travail selon les conditions dans lesquelles vivent les travailleurs.   

FINALEMENT, nous sommes la ressource pour les politiques et procédures des disciplines (recrutement, relation de travail, SST, rémunération, formation, etc.) concernant les travailleurs dans l’ensemble de l’organisation.  Pour ce faire, nous avons besoin d’une autorité fonctionnelle et doit être appuyer par la direction afin d’agir au sein de l’équipe de gestion.  Nous sommes une partie intégrante des organisations.  Nous sommes les Ressources Humaines. 

Thémélis RH Solutions Inc est une firme de consultation et d’impartition en gestion des ressources humaines.   

Pour toute information n’hésitez pas à nous joindre
par courriel à cvinfo@themelisrhsolutions.com 
par notre site internet www.themelisrhsolutions.com 

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